قانون الموارد البشرية قطر 2025 pdf
تتيح هذه الخدمة إمكانية تحميل قانون الموارد البشرية في قطر بصيغة pdf، قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية، وذلك من خلال الرابط التالي:
الموقع الإلكتروني:
قانون الموارد البشرية قطر
فيما يلي شرح مبسط لقانون الموارد البشرية في دولة قطر:
| المحور | الشرح |
| شروط التعيين | يحدد القانون الشروط الأساسية لتعيين الموظفين المدنيين، بما في ذلك المؤهلات العلمية، الخبرات العملية، والفحوصات الطبية. |
| إجراءات التوظيف | تشمل خطوات الإعلان عن الوظائف الشاغرة، استقبال الطلبات، إجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبين. |
| تصنيف الوظائف | يتم تصنيف الوظائف إلى درجات وسلالم وظيفية حسب طبيعة العمل والمسؤوليات. |
| جدول الرواتب | يحدد الرواتب الأساسية والعلاوات والبدلات المختلفة، مما يضمن توزيعاً عادلاً للأجور بناءً على المعايير المحددة. |
| برامج التدريب | يشجع القانون على تطوير قدرات الموظفين من خلال برامج تدريبية مخصصة. |
| التطوير المهني | يتيح الفرص للموظفين لتحسين مهاراتهم ومعرفتهم بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة. |
| أنواع الإجازات | يتضمن القانون تفاصيل الإجازات السنوية، المرضية، والإجازات الخاصة (مثل إجازة الأمومة، الإجازات الدراسية، والإجازات بدون راتب). |
| إجراءات الوساطة والتحكيم في المنازعات | تحدد الخطوات المتبعة في هذه العمليات لضمان حل عادل وسريع للمنازعات. |
| آليات تسوية المنازعات | يوفر القانون طرقًا لحل النزاعات بين الموظفين وجهات عملهم من خلال الوساطة أو التحكيم. |
| إجراءات التقاعد | تنظم كيفية تقديم طلبات التقاعد والموافقة عليها. |
| مستحقات التقاعد | تشمل المكافآت التقاعدية والحوافز المالية التي يحصل عليها الموظف عند نهاية الخدمة. |
| العقوبات | تتراوح العقوبات من التحذير إلى الفصل، بناءً على نوع المخالفة وخطورتها. |
| إجراءات التقديم | تحدد كيفية تقديم طلبات الإجازة والموافقة عليها. |
| المخالفات | يوضح القانون أنواع المخالفات الوظيفية والإجراءات التأديبية. |
| إجراءات النقل | تنظم الضوابط الخاصة بنقل الموظفين بين الإدارات أو الوزارات. |
| شروط الترقية | تعتمد الترقيات على تقييم الأداء والخبرة والمؤهلات. |
| معايير التقييم | يحدد القانون معايير تقييم أداء الموظفين بشكل دوري. |
| آليات التقييم | تشمل الإجراءات المستخدمة لتقييم الكفاءة والفعالية في العمل، وتقديم التغذية الراجعة. |
| الأسباب والإجراءات لإنهاء الخدمة | يحدد القانون الظروف التي يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف، سواء كان ذلك بالاستقالة أو التقاعد أو الفصل التأديبي. |
| استحقاقات إنهاء الخدمة | توضح الحقوق المالية والمستحقات المتعلقة بإنهاء الخدمة، مثل المكافآت والتعويضات. |
الأسئلة الشائعة
متى صدر قانون الموارد البشرية في قطر؟
متى صدر قانون الموارد البشرية في قطر؟
صدر قانون الموارد البشرية في قطر رقم 15 سنة 2016 م.
بحسب قانون الموارد البشرية في قطر؛ ما هي أسباب إنهاء خدمة الموظف؟
بحسب قانون الموارد البشرية في قطر؛ ما هي أسباب إنهاء خدمة الموظف؟
حدّد قانون الموارد البشرية أسباب إنهاء خدمة الموظف، وهي إمّا بناءً على رغبة الموظف، أو انتهاء العقد، أو الفصل لأسباب تأديبية، أو بلوغ سن التقاعد.
ما هي أنواع الإجازات المسموح بها بحسب قانون الموارد البشرية في قطر؟
ما هي أنواع الإجازات المسموح بها بحسب قانون الموارد البشرية في قطر؟
يتضمن قانون الموارد البشرية أنواع الإجازات السنوية والإجازات الخاصة وهي إجازة الأمومة، الإجازات الدراسية، والإجازات بدون راتب.
كم عدد مواد قانون الموارد البشرية في قطر؟
كم عدد مواد قانون الموارد البشرية في قطر؟
يضمّ قانون الموارد البشرية في قطر 140 مادة.
شارك