اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
تتيح هذه الخدمة إمكانية الاطلاع على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الصادرة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 م بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية 32 / 2016 م، وذلك من خلال الجدول التالي:
| المسمى | التفاصيل |
| الإجراءات الإدارية للتوظيف |
|
| تصنيف الوظائف والرواتب |
|
| التدريب والتطوير |
|
| تقييم الأداء |
|
| الترقيات والنقل |
|
| الإجازات |
|
| الانضباط والعقوبات |
|
| حقوق التقاعد |
|
| تسوية المنازعات |
|
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية قطر 2025 pdf
يمكن الاطلاع على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية قطر 2025 بصيغة pdf “من هنا“، كما يمكن من خلال هذا الرابط تحميل اللائحة للاطلاع عليها عند اللزوم، وذلك من خلال النقر على زر “تنزيل” أعلى ويسار الشاشة.
الأسئلة الشائعة
متى صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في قطر؟
صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في قطر عام 2016 م.
بحسب اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية على ماذا يتضمن وصف الوظيفة؟
بحسب اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية على ماذا يتضمن وصف الوظيفة على مسمى الوظيفة، ودرجتها المالية ووصفًا عامًا وتحليلًا لواجباتها ومسؤولياتها، بالإضافة إلى شروط شغل الوظيفة.
كيف يعين الموظف في قطر بحسب ما جاء في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية؟
يعين الموظف بقرار من السلطة المختصة، أو بموجب عقد توظيف يبرم وفقًا لأحد النماذج المرفقة باللائحة، بحسب الأحوال بشرط توافر الاعتماد المالي.
وفق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، هل يجوز للموظف طلب إنهاء خدمته؟
نعم، يجوز للموظف طلب إنهاء خدمته خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي إلى رئيسه المباشر، مدته خمسة عشر يومًا على الأقل سابقة على تاريخ ترك العمل.
هل يعين جميع الموظفين بنفس الراتب في قطر؟
لا، لا يعين الموظفون بنفس الراتب في قطر، إذ يجوز تعيين الموظف براتب أعلى من بداية الراتب الأساسي المقرر لدرجة وظيفته إذا كانت خبراته العلمية تزيد على الحد الأدنى لمتطلبات شغل الوظيفة.